天兴镇：以“创先争优”为契机狠抓机关效能建设

　　一是严格签到制度。严格实行去向公示制度和上下班签到制度，继续落实工作日志每月记录制度并于每月末交分管领导签字备查，确保工作在岗，去向明了。二是优化服务意识。以“创先争优”为契机，激发为民办事的热情，优化为民服务的意识，建立健全全程代办制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率，提升政府整体形象。三是推行竞争上岗。深化干部人事制度改革，对中层干部实行竞争上岗制度，采取个人申请-组织考核-干群评价-公开选拔的选拔方式对“想干事、能干事、干实事”的人员委以重用，激发干部职工干事创业激情。四是严明工作纪律。严厉禁止“事难办”、“不愿办”、“不作为”等办事拖拉、推卸办事责任等现象发生；坚决杜绝各办公室和个人在上班期间上网“淘宝“、“游戏”及“炒股”等不良现象滋生。五是强化绩效考核。镇纪委对各办公室和个人效能建设落实开展情况进行不定期督查，督查结果在镇村干部会上适时通报，并纳入年终考核，做到效能建设落实情况与评先创优挂钩，与经济奖惩挂钩，与干部管理使用挂钩。