4月28日，得胜镇2026年村（社区）后备干部公开招考笔试、机考顺利开考。本次考试共吸引全镇64名有志青年报名，实际参考42人。来自各村（社区）的退役军人、返乡大学生、致富能手、优秀农民工等群体齐聚考场，角逐未来的“村社接班人”。

本次考试笔试内容紧扣基层一线工作需求，涵盖了基层党建、乡村振兴、基层治理、法律法规、公文写作、村（社区）工作实务等六大板块。“题目很实在，都是平时村里会遇到的事，比如调解纠纷、组织活动、写个通知这些。”一位考生走出考场后说道。

机考则重点考察计算机操作能力，包括文字录入、表格处理和常用办公软件使用，确保后备干部“提笔能写、遇事能干、上网能办”，适应数字化办公新要求。

随着乡村振兴深入推进，村（社区）对干部的综合素质要求越来越高。此次公开招考，就是为了打破“就地取材”“论资排辈”的传统选人方式，面向社会公开选拔一批政治素质好、群众口碑好、服务意识强、带富能力强的优秀人才进入后备干部队伍。

“我们不仅看学历，更看能力和情怀。”得胜镇相关负责人表示，希望通过公开、公平、公正的选拔，让更多热爱家乡、愿意扎根基层的年轻人进入组织视野，让村（社区）干部队伍更年轻、更有活力、更有本领。

为确保考试公平公正，镇纪委全程监督，考场实行封闭管理，配备信号屏蔽仪和监控设备，考生须经严格身份核验方可入场。从命题、监考到阅卷，各环节均规范透明，真正实现“阳光招考”。

考试结束后，得胜镇将根据笔试和机考成绩，组织面试、考察、公示等环节，择优纳入村（社区）后备干部库。对入库人员，镇党委将通过集中培训、导师帮带、跟班学习、轮岗锻炼等方式进行系统培养，让他们“进得来、留得住、干得好”，为乡村振兴和基层治理现代化储备一支“生力军”。